10月15日,“中国管理50人论坛”走进海信,代表当前中国管理最高研究水平的50人资深专家学者团队访问海信。
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“中国管理50人论坛”走进海信!陈春花教授:海信之行给我很大惊喜!
2021-10-26 10:00 字号 A A A 阅读量 101 评论量

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“本次来海信带着两个想法,一个是看海信在技术上的创新和引领是否一直在保持,另一个是看在新技术冲击之下,海信的战略和发展有怎样的呈现。今天看过后,给了我很大惊喜。”“激光电视、8K电视、芯片,让我对海信技术创新所产生的价值有更高期待!”“第一次听到有企业做员工健康管理,非常感兴趣”……10月15日,“中国管理50人论坛”走进海信,代表当前中国管理最高研究水平的50人资深专家学者团队访问海信。贾少谦总裁、陈彩霞高级副总裁接待并座谈交流,分享了海信的企业发展和管理实践。座谈中,专家学者们对海信发展理念、技术创新、机制创新、人才培养、全球化布局等做法深感兴趣,交流提问直奔管理核心和难点。专家学者们高度肯定海信技术创新、产业转型等发展成就,也对海信未来持续“稳健”发展充满期待,希望进一步发掘海信管理实践。

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在海信智能展馆,专家学者们观摩海信最新技术创新和产业拓展成果,详细了解海信多元化全球产业发展。 

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座谈中,贾总致辞分享了海信52年来在坚守与创新中的发展,展开全球化布局、产业转型的实践,尤其是对“技术立企、稳健经营”战略和理念的坚持以及“长期主义”做法。“中国管理50人来到海信,促动我们思考。今天海信等中国企业的成功,很大程度因为比较早接受市场经济的洗礼,尽管过程很艰辛,但是很坚定,在过程中吸收外来技术的同时,把先进的管理理念、管理实践和中国企业实际结合在一起,这样就形成了有创造力、有生命力的中国企业和中国管理范式。”贾总表示,“期待在各位专家学者的帮助之下,海信能成为中国企业改革开放的一面旗帜,在全球化市场竞争中有所作为,或者某种程度上来讲,能成为中国式管理模式创新与生命力的一个代表。”

上海交通大学校长特聘顾问王方华、南京大学商学院名誉院长赵曙明、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花、上海财经大学常务副校长徐飞等专家学者,充分肯定海信发展与实践,并现场交流、提问,或表达观点,或给予建议,或探寻答案。

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“对海信历史的深入了解,给我留下非常深刻的印象,当年红灯牌收音机,我们都用过,包括后来的冰箱、洗衣机,那些我们向往的产品不断创新,教授们通过近距离交流、近距离观察,一定能从海信发展中获得管理学各种各样的启发。”上海交通大学校长特聘顾问王方华认为,海信持续发展的核心“动能”有三个:一是体制机制改革,二是技术创新,三是全球化视野。这三点支撑海信发展道路走得扎实,展现出非常稳健的基本盘,让他对海信未来发展充满信心。

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北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花指出,此次海信之行既有惊喜,也有收获、期待,意犹未尽。整个消费电子领域竞争激烈,而从市场上看,海信这几年发展非常踏实,做企业管理研究,她比较关注中国家电企业是否能够真正创造技术的附加值,过去所有的家电企业,最难的挑战就是能否拥有自主创新的技术,而让她惊喜的是,海信以技术驱动发展,在此方面,海信走在前面。激光电视、8K电视、芯片,更让她对海信技术所产生的价值有更高期待。

陈春花表示,中国家电企业最难的一道题是必须全球竞争,“很高兴看到海信已有很好的全球布局,包括并购多个海外品牌自主运营,海外销售占比已超40%,这意味着一家中国公司已具备变成跨国公司的基本条件,这一点特别棒。”希望海信能将她眼中的三个优势持续保持,一是技术创新引领,二是稳健成长,再一个将品牌推到全世界。

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中国科学技术大学教授、管理学院执行院长余玉刚高度评价海信重视技术创新的企业文化氛围。他表示,海信“人才是本、技术是根、创新是魂”这句话触动了自己,体现出海信以技术为导向的“工程师文化”,期待未来的海信不仅掌握高科技,而且掌握深科技、硬科技、黑科技,甚至“炫科技”,建议“中国企业特别是像海信身处高端赛道C位,要持续深化技术创新,迎接更多全球化的挑战、追求更高层次的发展。”

此外,多位专家学者还就海信的员工健康管理、人才培养等多方面的企业管理实践产生浓厚兴趣,并展开交流,希望进一步发掘。

陈春花 50人
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